主持人：毛郅昊

AI嘉宾：DeepSeek、豆包

春招正酣。记者近期在杭州多个线下招聘会采访时发现，很多企业发布了AI岗位的用人需求。

3月14日举办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，1200家企业推出30000余个岗位，其中AI岗位占比超过20%，算法工程师等不少AI岗位月薪开到了5万元以上。3月15日举行的2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会上，AI岗位同样密集，提供的年薪能达到百万元。

然而，高薪之下，招人并不容易。多位科技企业HR坦言：人才少、人难招，用人单位间竞争非常激烈。AI人才“高薪难求”的趋势，在春招市场较为明显。

作为人才的主要供给端——高校，正在经历一场深刻变革。不久前召开的全国两会上，高校负责人谈及专业调整的动态引发关注：中国传媒大学一口气撤销翻译、摄影等16个本科专业的话题冲上热搜；浙江大学也宣布，近年来把138个本科专业优化调整至99个，并积极布局集成电路、人工智能、脑科学等新兴交叉学科专业。

一边是高校密集砍专业，一边是企业急切等人来。对于致力于打造“AI第一城”的杭州而言，这是挑战还是先机？杭州能否弥补人才供需差？带着问题，我与DeepSeek、豆包展开对话。

从关门办学到开门育人

当AI人才“渴”遇上大学“砍”专业、调专业，杭州能否弥补人才供需差？要回答这个问题，需要先看清本轮高校调整的逻辑起点。

浙江大学党委书记任少波在全国两会期间表示：“高水平研究型大学要主动建立与国家战略、社会经济发展同步的动态适配机制，优化支撑协同创新和协同育人的学科专业结构、人才队伍结构、科研组织结构等。”这句话点明了关键：砍专业不是为了减而减，而是为了把资源从与产业发展脱节的领域腾出来，投向集成电路、人工智能、脑科学等新兴交叉学科。这是一种有进有退的结构性调整。

杭州的高校正在打破传统培养模式，尝试新做法：

杭州电子科技大学自今年3月起推出5大前沿微专业。微专业是“精品小课包”，围绕人工智能应用等实用技能开设一组高度浓缩的核心课程。比如，在“人工智能+”微专业的学习中，学生将系统掌握机器学习、机器视觉、自然语言处理等核心技术，无论学生是学文、学管理还是学工科，都能学会用AI赋能本专业。同时，微专业将采用“理实一体”的项目化教学，广泛引入企业导师与真实产业课题。

浙江大学通过“卓越培养项目”深化产教融合，培养卓越工程师。以“具身智能与机器人”卓越培养项目为例，联合培养合作单位与实践企业包括云深处等，学生需在企业进行不少于12个月的深度实践，形成“理论创新—技术转化—产业应用”全链条培养体系。

杭州北航国际创新研究院（学院）联合西班牙顶尖的理工科大学——西班牙瓦伦西亚理工大学设立北航中西智能学院，聚焦人工智能、具身智能等前沿领域，培养复合型高端人才。

这些做法表明，人才培养不再是在围墙内完成再“交付”给社会，而是从源头上与产业需求同频共振。这场发生在人才供给与需求之间的对账，正在倒逼高校走出“关门办学”的传统模式。

高校确实在努力追赶企业的步伐，但是能否弥合差距，取决于“开门育人”的调整能否跑赢产业扩张的速度。2月28日召开的“争创全国人工智能创新发展第一城”大会上，发布了《杭州市人工智能创新高地建设2026年行动方案》，明确提出到2026年人工智能核心产业营收规模超5500亿元，年增速保持20%以上。人才的培养从招生到毕业通常需要4年甚至更长时间，而AI技术的迭代是以月甚至周为单位进行的。因此，高校的反应再快，也难以完全同步于产业的瞬息万变。正如招聘会上HR所言，AI人才因“稀缺而抢手”，这种“人才少，需求大”的局面短期内或许仍将持续。