“好几家企业都主动问我Python和数据分析技能，没想到学校教的正好对接市场需求，当场就达成了求职意向！”浙江财经大学外国语学院语言数据专业毕业生小李兴奋地分享着应聘体验。在该校前不久举办的“语通未来”外语外贸类专场招聘会上，像小李这样快速找到心仪岗位的学生不在少数 。这场汇集世界500强、行业龙头企业的专场招聘，将外贸销售、跨境电商运营、AI语言服务等岗位精准对接需求，让不少毕业生将数周的求职周期压缩至数小时，实现高效入职。

这场由浙江财经大学外国语学院、国际学院和浙江财经大学东方学院外国语学院联合打造的招聘会，直指外语类毕业生就业痛点。“以往通用招聘会里，适合外语类学生和留学生的岗位零散，学生跑一趟下来难有收获。”浙财大外国语学院党委书记王景介绍，此次招聘会专门聚焦“外语+”复合型人才需求，针对性邀请教育科技、进出口贸易、“一带一路”相关基建物流等领域企业，岗位与学校“外语 + 财经”“外语+科技”“外语+区域国别”的培养方向高度契合，从根源上解决了“岗位不对口、求职效率低”的问题。

人才供需的深度适配，成为招聘会最亮眼的特色。教育科技企业推出的“AI语言学习导师”等新岗位，要求应聘者既精通外语又懂技术设计，恰好匹配学校“数智技能+语言能力”的培养重点；进出口企业渴求能上谈判桌、懂跨境电商、了解当地文化的“实战派”人才，浙财学子“既懂语言又懂商务”的跨界优势，让企业招聘负责人连连称赞；“一带一路”共建国家的留学生则凭借母语优势和跨文化背景，成为企业争抢的“香饽饽”，多家企业现场专门抛出橄榄枝。“浙财大的复合型培养模式精准契合了我们的需求，招到的学生很快就能上手国际业务。”一位参会企业HR直言。

为了让匹配更精准，外国语学院领导和老师主动化身“人才推介官”，向企业详细介绍毕业生的学科交叉优势和培养特色，大幅提升对接效率；毕业生们带着提前准备的简历和职业规划深入交流，不仅摸清了行业发展前景，更真切感受到自身技能与市场需求的契合度，求职信心倍增。

专场招聘会只是学院就业工作的一个缩影，背后是浙财大外国语学院就业服务的全链条发力。从新生入学起，学院便通过企业参访、面试工坊、职业测评等活动搭建全程化指导机制，持续激发学生内生动力。学院还构建起“走出去+请进来”的服务模式，邀请豪雅集团等企业人力资源负责人入校开展职业规划讲座，组织学生走进喜临门、横店进出口等企业实地探访，多名学生在走访中直接达成就业意向。

“就业工作是系统工程，我们要全力打通‘最后一公里’。”浙财大外国语学院党委副书记张莲表示，学院通过定制化招聘会、学科交叉培养、全链条职前指导，让外语类学生和留学生的核心竞争力充分释放。这场“语通未来”招聘会的火热举办，不仅印证了“外语+”复合型人才的市场价值，更彰显了浙财大以学生为中心、精准对接社会需求的就业工作成效，为新时代高校外语人才培养与就业服务提供了生动范本。