记者 胡鸿 通讯员 赵伟伟

设置了17个教师岗位，没想到有千余人报名，去年的这则消息让很多家长关注到了杭州这所学校——江干区澎扬初中。录取比达到50：1，竞争相当激烈，那么最终被录取的是一批什么样的教师？距离开学还有半年，澎扬初中这批新教师这两天已全部上岗。

澎扬中学将于今年9月份正式启用，目前招聘的这些教师将服务于首批学生，由语文、数学、英语、社会、体育、音乐、信息等学科教师组成。校方透露，这次招聘中英语学科教师的报录比达到了100：1。

开学第一天，虽然校园里还没有学生，但安静的校园因为新教师们正在开展的师训活动，充满了活力。10秒钟自我介绍、你问我答、你指我敲、才艺展示等等游戏中的欢声笑语消融了新教师心中的坚冰，温暖了整个会场。新教师们彼此迅速相识、相知、相容，增进了了解，增强了凝聚力。

除了师训，学校还成立了澎湃青年学院，加强师资队伍建设。

学校校长周建卫看到这批年轻教师，信心十足。

他为澎扬中学新教师们上了岗前培训第一课，从一个全新的视角“校园英雄”出发，精准解读了当下的教育“大江湖”和澎扬中学“小江湖”，带领新教师们思考“义务教育最后三年：未来几何？”，提出了澎扬中学建校的美好愿景——一年打基础，三年见初效，五年创品牌。

浙江省特级教师马茂年老师基于美好教育下教师职业生长路径的分享，从教师成长、精准课堂、美好教育等多方面，呼吁新教师们“做一名教育教学的行者”。马老师对教育现象的理论阐释和实践指引，激发了新教师们对成长为专家型教师的进一步思考。         

市青年教师基本技能竞赛一等奖获得者潘宁宁老师从“做一个有少年感的班主任”说起，用“征服江干跑道100公里”计划展示了一位青年教师的坚守和热爱。潘老师在教学、管理、科研等方面的不懈奋斗和多层级成就启发了新教师们如何将兴趣爱好融于工作，勤恳耕耘、炽热沉迷。

周校长认为，年轻人强则澎扬强，年轻教师强则澎扬学生强。澎扬发力，路在教师队伍，我们需要打造英雄联盟。

“高质量办学需要高质量教师，澎扬中学高起点招师，超豪华配备，第一届教师总数破50人，储备一批最强师资，做到学科骨干全覆盖，各学科成熟型骨干为主的教师梯队强势就位。”周校长介绍。

招聘时，学校面向全区重点选调在职骨干，招聘了一批区学科领头人；面向全国广纳在职优秀教师，招聘了省市级以上优秀教师，多所顶尖民办教师；面向“985”“211”和重点师范院校招收优秀大学生毕业生，吸引了大量的高学历优秀教师，招聘的应届大学生参加国家级、省级比赛获得二等奖3人次，在大学期间均任学生会主席、书记、部长等，有研究生以上或出国留学背景比例近四分之三。

此外，与多数新学校不同，澎扬中学多数教师经验丰富，部分已是业内名师。周校长在招聘时，特别留意这些教师们的专业发展。在学校的教师队伍中，有国家运动员1人，省运动员1人，国家优质课二等奖获得者2人，省春蚕奖、教坛新秀获得者2人，省优质课一等奖获得者2人，市级学科带头人3人，市级优质课比赛一等奖获得者2人次。还有两位教师参与过中考命题，四位教师来自优质民办。

周校说，在保证基本学历和条件符合的基础上，更看重教师的教学技能，所以每位老师光试讲不够，必须得到实际课堂中教学，校长会全程听课，记录教师的教学表现，课堂掌控能力以及教师与学生的互动等。

那么什么样的教师才能符合未来这所优质学校的定位？周校长梳理了学校这批教师身上具备的几条加分项。

首先，学历、学校、本硕专业一致。

其次，性格外向阳光开朗。

再比如，师范专业毕业，有自己的专业特长，能通过课堂实际教学考核关。同时，兼具才艺特长，会运营新媒体公众号、懂计算机操作技术、会表演话剧、会演讲、还获得过科研获奖等等。

另外就是在校所获荣誉，例如教学技能大赛、优秀毕业生、优生优干、奖学金。

“报名后，应聘者需要经过与校长的面谈试讲，进班试教，最后参加教育局统一组织考试的三轮考核，一步步过关斩将，才能被顺利录取，这次招聘时间也持续了半年之久。“周校长说，师资是学校的灵魂，他们是什么样子，未来的学校就是什么样子。

编辑 邹倩慧