近日，我省“推进非公企业产业改革十大样板”名单揭晓，临安区玲珑街道“构建产业工人技能提升‘333’工作体系”入围。

  “产业工人技能提升‘333’工作体系”是玲珑街道根据全省深化非公企业产改试点工作方案，结合本区域发展实际，通过上好“三堂课”、深化“三比拼”、推进“三创新”，引导广大职工在共富路上担起新使命、体现新作为的工作体系。

上好“三堂课”

■上好学历教育“普惠课” 与浙江农林大学、华东理工大学等高等院校合作，帮助157名产业工人实现“高起专”、97人“专升本”，一线职工大专以上学历占比达到30.5%以上，其中研究生以上学历43人。

■上好职业培训“专业课” 指导龙头企业发挥领军人才和技术优势，探索实施职工教育培训“一企一策”，已累计培养杭州市级人才 4 人、区“812 人才”7 人、技师及以上职称 37 人，为企业创新发展打下了扎实基础。

■上好师徒结对“传统课” 以劳模工匠和技术尖兵、技能达人为骨干组建名师队伍，通过“师徒结对”、“名师带高徒”等形式，精心抓好传帮带“传统课”。三年来，促成师徒结对113对，开展具体帮带102场次，带出高徒87人，40人先后获技术创新大奖，为企业文化传承和创新突破凝聚了不竭动力。

深化“三比拼”

■比拼技能提升度 以“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛为抓手，推进劳动竞赛在各行业、各企业开花结果。聚焦电线电缆、装饰纸、印制线路板支柱行业，投入专项资金补助85万元，组织5000余名职工参与焊工、车工等区级技能大赛14项、各类立功竞赛和技能比武57项。

■比拼发明创造力  坚持以“工人先锋号”、“高技能人才（劳模工匠）创新工作室”为平台，不断推动团队式、群众性技术创新活动。街道9个大师创新工作室近三年累计发明各类专利2753项，产生经济效益近亿元。

■比拼岗位贡献值  全面推进“五小五技”活动，规上企业和小微企业参与率分别达到100%、79%。去年以来，30余个项目获区级“五小五技”技术成果奖、7个项目获市级“五小五技”技术成果奖。

推进“三创新”

■构建创新平台  全面推广能级工资集体协商及应用，倡导企业推进员工持股，目前已实现能级工资集体协商规上企业全覆盖，天杰等5家龙头企业率先完成员工持股试点，有效提升了企业创新发展活力。

■培育创新人才 积极探索院企产研深度合作新模式，不断壮大职工技能提升带头人队伍。可靠护理与国家重点实验室开展深度合作，成功打造省级企业研究院。

■造浓创新氛围 通过深入开展技术能手、创业创新标兵等各类先进评选，三年来成功创建区级“高技能人才（劳模工匠）创新工作室”和“技能大师工作室”9个、市级2个、省级1个，培育区级以上“工人先锋号”5家、各类“技术能手”1250人。