近日，有网友在天津市卫健委网站留言询问：天津市政策中产假98天后增加的60天，是否限制仅结婚生子享有？是否可以申请单身生育享有这60天产假？

对此，天津市卫健委回复：依据《天津市人口与计划生育条例》，我市增加的生育假（产假）六十日，限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。

生育津贴方面，国家医保局曾明确表示，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定：女职工生育享受98天产假，符合法律、法规规定生育子女的，在此基础上，可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假。

需要注意的是，享受延长产假有个前提！

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，共158天；二孩、三孩延长产假90天，共188天。产假自生育之日起按照自然日计算。

在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。（浙江修改计生条例：一孩延长产假60天、二孩、三孩延长产假90天）

去年12月，义乌、江山两地在答复市民提问时明确：未婚生育女性可享受正常生育津贴，生育津贴支付天数按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天计算，符合《浙江省人口与计划生育条例》规定的，即法定夫妻间的一孩、二孩、三孩可享受延长产假的生育津贴。生产时属于未婚生育的，不享受延长产假生育津贴。

（来源：津工E家、浙江政务服务网、国家法律法规数据库、顶端新闻、中国新闻网）