暑期来临，“孩子去哪儿”再度成为万千职工家庭的心头之忧。近日，杭州市总工会正式启动全市工会系统2026年暑期“爱心托班”服务活动，这已是该项暖心工程连续开展的第14个年头。

据市总工会相关负责人介绍，2025年全市各级工会共开设690个托班，惠及数千名职工子女。2026年市总工会进一步加大补助力度，计划对700家符合条件的“爱心托班”给予每家2000元的经费补助，并择优推荐35家申报省级“爱心托班”。政策一出台，各级工会反响热烈，首次摸底上报即达681家，创下历史新高。

从新业态劳动者、户外工作者到基层企业职工，遍布城乡的工会爱心托班织密温情守护网，以公益性、规范化托管服务为职工撑起 “安心伞”，让孩子们在安全环境中探索、趣味课堂中成长。

在九堡街道“爱心托班”成员中，三年级女孩小郑终于不用再对着空荡荡的墙壁度过暑假了。她的父母是快递站里的敬业夫妻，起早贪黑。往年的夏天，留给小郑的只有一间安静的屋子，和一扇紧闭的门。“连说话的人都没有，”她曾这样形容暑假。偶尔被带到快递站，分拣包裹的嘈杂声，像一道无形的墙，让她根本无法静下来安心写作业。今年，一切都不一样了。爸爸听说街道要办“爱心托班”，第一时间就报了名，生怕名额被抢光。如今，小郑的早晨从朗朗读书声开始，身边有老师耐心辅导，课间有同龄伙伴追逐嬉戏。这份改变，源于九堡街道深耕十七年的坚持——今年，他们将“蒲公英夏令营”拓展成14家全域“小候鸟”托管点，为数百名像小郑这样的流动儿童和新业态职工子女，撑起了一片清凉又踏实的暑假天空。

当然，“爱心托班”的价值远不止于“看住孩子”。今年，杭州工会在课程设计上持续迭代升级，跳出单纯看管模式，打造“学业辅导+安全教育+劳模思政+文化研学+素质拓展”一体化课程体系，推动托班从“托管照看”向“育人育心”升级。

“劳模工匠托班第一课”已成为今年各托班的标配。上城区劳模、小营街道应急消防管理站陈奇站长为小营街道总工会“暑期爱心托班”的22名职工子女及新业态劳动者子女带来了消防安全知识课程，手把手教孩子们识别火灾隐患、掌握逃生技能；浙江省优秀共产党员、西溪街道党工委书记楼卓鑫为“骑士小候鸟”们讲解工会会标背后的温暖内涵，让孩子们读懂工会始终守护劳动者、守护职工子女的初心……各级工会积极发挥劳模工匠的带头引领作用，邀请各行各业的劳模工匠成立宣讲团，走进托班为孩子们上好“第一课”。

政企、行业工会也同步打造了特色托班。如：工商银行杭州分行工会“星光逐梦 共育新苗”暑托班为孩子们策划了木工手作体验、网球学习、无人机操控等系列暑期活动；北干街道开元名都酒店连续十年开办“小候鸟”俱乐部，政企联动关爱酒店一线职工子女；高桥社区“秋禾成长营”深耕三年，服务300余户家庭，创新引入脑科学亲子科普课堂，同步开设少年志愿岗，搭建家校社协同育人平台……从书本到展厅，从课堂到社会，“爱心托班”正在成为连接家庭教育、学校教育与社会教育的“第三课堂”。

另外，今年杭州市总工会还继续推出百堂公益课，课程内容涵盖少儿编程、声乐表演、创意美术、科学实验、安全教育等，绕城范围内有需要的单位可通过区县（市）总工会申请上门授课服务。市工会女职委还将对以新就业形态劳动者子女为主的2000名职工子女进行慰问。

安全是底线，更是红线，杭州工会始终将托管安全放在首位。杭州市总工会相关负责人表示，杭州市工会女职工委员会专门下发了《关于开展2026年“爱心托班”服务活动的通知》，对各级工会办班形成全链条、闭环式的工作指引，并对办班场地、管理制度、人员配备等提出了严格要求。从场地安全到食品安全，从日常管理到应急预案，一道道“安全阀”为孩子们的假期保驾护航。