昨日，智联招聘发布的《2026职场人求职盲区调研报告》显示，在AI技术深度渗透就业市场的背景下，AI辅助求职的普及率较高。

整体来看，51.9%的受访者曾借助各类AI工具找工作；2026届毕业生使用比例高达65.9%；初阶职场人（有1至3年工作经验的职场人）的使用比例达到50.9%。

该《报告》分析，高涨的使用热情，源于当下求职者普遍存在全流程求职痛点。

调研数据表明，57.6%的求职者存在找不到自身优势，自我定位模糊的问题，分人群看，在应届毕业生群体中，这一比例达到69.3%；初阶职场人同样高达67.5%。简历空洞无亮点、不会差异化投递、面试临场发挥差等难题长期困扰新人，大家迫切需要高效工具破解求职难题，AI自然成为首要选择。

该《报告》也指出，尽管普及率走高，市面上通用AI求职产品却难以匹配用户真实需求，体验短板较突出：

44.7%的受访者反馈现有AI仅能被动回答问题，缺少主动洞察能力；44.1%的受访者指出工具输出内容模板化，无法贴合个人经历与目标岗位输出内容。除此之外，功能碎片化（38.2%）、职场专业度不足（36.0%）、不能跟踪求职进度（32.8%）等问题也反馈较多。

痛点催生全新需求，87.2%的受访人愿意尝试能够长期记忆个人经历、能力与求职偏好的专属AI工具。

在功能期待上，71.5%的受访者的最核心诉求是希望AI自动匹配岗位并针对岗位制作简历，紧随其后的是“记录求职历程和成长，建立专属职业成长档案”（61.7%）和“在迷茫时主动给建议”（61.2%）。

长远来看，求职者不再只满足于用AI完成简历修改、面试答疑等基础操作，42.2%的受访者期待工具结合自身成长轨迹主动规划职业路径。