就业是民生之本、发展之基。近日，在国务院新闻办公室举行的“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人在解读《实施就业优先战略“十五五”规划》时表示，“十五五”时期的首要任务是锚定高质量充分就业这一核心目标，推动构建就业友好型发展方式。

何为就业友好型发展？简单地说，就是让发展本身有利于就业市场提质扩容，从而实现高质量发展和高质量充分就业的有机统一。从理论维度看，这种创新发展理念，打破了“唯GDP论”的片面发展观，旗帜鲜明地反对“无就业的增长”，体现了中国式现代化“以人民为中心”的核心价值取向。

从宏观层面看，让就业友好融入发展全过程，是塑造发展新优势的战略选择。当前，国际形势复杂多变，外部需求的不确定性，会经由贸易、投资等渠道向国内传导，进而影响产业体系布局和就业结构调整。同时，以人工智能为代表的新一轮科技革命加速演进，可能进一步放大就业市场的结构性矛盾。积极稳妥应对一系列机遇挑战，迫切需要转变发展理念，推动就业政策与其他经济社会政策协调联动、形成合力。比如，浙江天台建立重大项目就业影响评估机制，在项目上马前先算“就业账”，就是这一创新发展理念的具体实践。

从微观层面看，让就业友好融入发展全过程，事关每位劳动者的获得感、幸福感、安全感。这不仅需要顶层设计，更需要全社会共同努力，围绕“就业友好”这一理念，积极创造更充分的就业机会、更公平的就业环境、更优化的就业结构、更高效的人岗匹配、更和谐的劳动关系。这些可感可及的“小环境”“小气候”，需要在一件件具体而微的实事中得到改善，需要在“一锤紧着一锤敲”的韧劲中持续累积。比如，杭州近年来持续完善就业创业服务，围绕全域友好、全龄友好、全人群友好、全生命周期友好“四个全”，全力打造创业就业友好之城，就是在打通政策落地的“最后一公里”。

中国式现代化，民生为大。让就业友好融入发展全过程，是对“投资于人”的生动践行。这既需要政策协同发力、厚植友好生态、迭代制度保障，更需要每位劳动者努力提升素质、主动适应变革。让每位劳动者都能在奋斗中出彩，让每个岗位都能托起稳稳的幸福，中国式现代化便有了坚实的底气。